一、人才政策

1、德才兼备、以德为先。

2、能者上、 平者让、庸者下 。

二、员工培训

1、公司结合研发项目和生产的实际需要，将工作中培养与定期内部培训、学习和技术讲座相结合。

2、公司制定优秀员工培养机制，选送优秀员工外派培训或高等院校在职培训。

三、成长机会

（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升。

（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗。

（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗。

（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯。

（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平。

（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。

四、薪酬体系

1、管理、技术人员：本科4000—7000元/月，硕士6000元/月，博士9000元/月。


2、工人工资：是由基本工资、岗位工资、职务工资、安全奖、全勤奖及加班工资组成。

五、年度调薪

公司对表现优秀的员工，每年提供1-2次调薪的机会，调薪幅度可达30%。

六、年终奖金

1、年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。

2、绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

七、专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

八、福利计划

1、公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为重要岗位、特殊工种办理员工团体综合保险（意外伤害、意外医疗、意外住院津贴）。

2、高温季节按国家或高地政府有关规定发放高温津贴。

3、每年节假日为员工发放节日津贴；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。